[quote name='Сфинкс' timestamp='1342713510' post='517302']
Помимо финансовой мотивации труда существует и масса других стимулов. Понятно, что нефинансовое вознаграждение не всегда означает бесплатное, но многие из них не требуют никаких или почти никаких расходов для работодателя.
Согласно шкале мотивации автора административной технологии управления Л.Рона Хаббарда:
Самая низкая мотивация труда - это ДЕНЬГИ, т.е. единственное, что побуждает человека работать, это заработная плата, которую он получит в конце месяца. Иногда даже человек "терпит" своего руководителя, коллег, офис, клиентов из-за денег. И низкая это мотивация потому, что если человеку предложат большие деньги в другой компании, то он уйдет;
Следующая, но тоже низкая в данной шкале - это ЛИЧНАЯ ВЫГОДА, т.е. сотрудника держит на работе то, что он лично для себя может получить от компании, например связи, социальные блага, бесплатный проезд, либо обеды. Или власть, которую можно будет использовать в личных целях. Эта мотивация тоже не высока, так как человек относиться к своей организации как к "дойной корове". И он не станет сопереживать за проблемы компании или делать вклад в общее дело за рамками своих обязанностей.
Выше по шкале идет ЛИЧНАЯ УБЕЖДЕННОСТЬ - и здесь в расчет намерений человека идут такие вещи, как ощущение своей компетентности и полезности. Или сотрудник болеет за свою компанию, что даже при не самой высокой заработной плате он верит в ее будущее.
Самую высокую мотивацию труда человека, естественным образом можно обнаружить там, где человек ощущает, что именно от него зависит организация, область, отдел, компания или даже целое государство. Там, где человек рассуждает, что если я этого не сделаю, то никто не сделает. Там, где человек ощущает свою ответственность, и это не что иное, как ЧУВСТВО ДОЛГА. И именно с такой мотивацией часто трудится руководитель или владелец компании, думая про себя "почему мне больше всех надо". И именно о таком настрое в своей области ответственности каждого сотрудника мечтает каждый управленец.
[/quote]
Согласна. Но на чувстве долга далеко не уедешь. И тому имею массу примеров. Моя подруга работала на радио "Эхо Москвы" за 9-10 тыс. рублей. 3 года - почти за идею, по 10 часов в день. Это интереснейшая работа, она лично успела пообщаться со многими политиками высшего эшелона власти. И полезная. Стольким людям их программы помогли! Но низкооплачиваемая. И она ушла.
Рон Хаббард, конечно, молодец. Безусловно, владелец компании будет иметь самую высокую мотивацию.
Но я уверена, и мои наблюдения это доказывают, что в России условия жизни таковы, что финансовая заинтересованность лидирует.