edd, у моего приятеля не было никакого контракта :-)
сократили.
то что он передал мне на словах, то я изложил здесь, в чем проблема? че ты как ежик?
контракты не продлили, это говорит о не очень хорошем положении, работы нет, заказов нет.. радоваться нечему
сократили.
то что он передал мне на словах, то я изложил здесь, в чем проблема? че ты как ежик?
контракты не продлили, это говорит о не очень хорошем положении, работы нет, заказов нет.. радоваться нечему
это наиболее эффективный и "честный" способ:
1. есть возможность выполнить в срок большой заказ.
2. завод экономит на выплату пособий, при обычном сокращении работодатель обязан выплатить пособия в размере заработной платы за два месяца.
3. работодатель дает работнику четко понять что после истечения контракта он должен искать новую работу. работник может заранее ее себе подыскать. это я считаю более честным подходом нежели набрать людей а потом их посадить на минимальную зарплату и три рабочих дня в неделю.
просто тут руководство представляет реальное положение дел, а не надеется на русское авось и светлое будущее.
Саша, что касается твоего приятеля, ну он мягко говоря "человек не умеющий читать и думать", контракт есть у каждого, и в каждом контракте есть срок действия. пусть внимательно прочитает по какой статье его уволили...
П.С. осталось на бтрз примерно столько же, около 400 чел. это и есть тот самый костяк о котором говорил alexs.
судя по тому что бтры возят и периодически рвут наш кабель по ул. Энгельса, завод работает...
ппц, меньше нужно слушать тетечек в отделе кадров...
у меня двое знакомых там работает, недавно собирались за одним столом, тоже сопли по всему столу, сократили.
все очень просто, посмотрели трудовую, прочитали ТК.
З.Ы. даже президента берут на работу на 4 года. в соотвествии п. 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет.
у меня двое знакомых там работает, недавно собирались за одним столом, тоже сопли по всему столу, сократили.
все очень просто, посмотрели трудовую, прочитали ТК.
З.Ы. даже президента берут на работу на 4 года. в соотвествии п. 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет.
Основной костяк частично работает уже и в январе, остальные выйдут в феврале, так у них действительно каждую зиму уже много лет. Для нормальной загрузки им нужно делать 18-20 машин в месяц в обозримом будущем есть контракты только штук на 60 (большей частью для Палестины) на весь год, поэтому и людей по контракту набирать не торопятся.