Маразм начальства
- Автор темы Vlad
- Дата начала
- Статус
Я думаю, так должны поступать со всеми работниками, независимо от их профессионализма и незаменимости. Система штрафов, лишения какого-то процента премии... Принцип трёх предупреждений наконец... Но увольнять сразу - это уже злодейство какое-то!
В данном случае рабочий как раз и не пострадал: он действительно просто перешёл туда, где платят больше. А "с носом" осталось жадное предприятие.
Не зря существует пословица: Хочешь узнать человека - дай ему власть.
Я считаю, что становясь начальником, надо оставаться человеком и не кичиться своим положением. Тогда люди уважать будут, а значит и работать будет легче и приятней... Если честно, мне лично на начальство грех жаловаться.
В данном случае рабочий как раз и не пострадал: он действительно просто перешёл туда, где платят больше. А "с носом" осталось жадное предприятие.
Не зря существует пословица: Хочешь узнать человека - дай ему власть.
Я считаю, что становясь начальником, надо оставаться человеком и не кичиться своим положением. Тогда люди уважать будут, а значит и работать будет легче и приятней... Если честно, мне лично на начальство грех жаловаться.
Вот факт: на одном заводе двоих человек уволили ни за что! Зато план в следующем месяце был невыполнен! При таком плане уволнять людей? Это ли не истинный маразм? А люди, которых уволили, могли существенно способствовать выполнению плана. И вот теперь вопрос: кто берётся за голову? Рабочий, КОТОРЫЙ найдёт себе место или тот идиот, который уволил человека и с которого спрос за тот же план? Хотя Справедливость восторжествовала. Но это уже после. И не к этой теме 
Vlad
Землею правит Сатана... Не хочешь ли ты сказать, что он глуп или маразматик?
Вовсе нет... он жесток по отношению к людям, у него есть своя цель и он ее добивается. А простой работяга ему не интересен, пусть выживает и гниет - это не его проблема.
Именно все начальники на Земле подобны Сатане. Они совсем не маразматики и глупцы. Они враги!
Те работники от которых зависит успех предприятия - могут пытаться превратить их в друзей, но эта дружба слишком малоустойчива... Вы сами описываете примеры...
Землею правит Сатана... Не хочешь ли ты сказать, что он глуп или маразматик?
Вовсе нет... он жесток по отношению к людям, у него есть своя цель и он ее добивается. А простой работяга ему не интересен, пусть выживает и гниет - это не его проблема.
Именно все начальники на Земле подобны Сатане. Они совсем не маразматики и глупцы. Они враги!
Те работники от которых зависит успех предприятия - могут пытаться превратить их в друзей, но эта дружба слишком малоустойчива... Вы сами описываете примеры...
Andrejs
Лицемерие и ложь должно вписать в дипломы - дипломированных руководителей. Они в этом успевают отлично...
Что касаемо кухарок...То я знаком с такой руководительницей... Не скажу что она "умеет", но по сравнению с выше перечисленными фарисеями - вполне на равных справляется...
Ведь результат примерно одинаковый. Просто кухарка не умеет по глупости, а мерзавцы все разворовывают.
Лицемерие и ложь должно вписать в дипломы - дипломированных руководителей. Они в этом успевают отлично...
Что касаемо кухарок...То я знаком с такой руководительницей... Не скажу что она "умеет", но по сравнению с выше перечисленными фарисеями - вполне на равных справляется...
Ведь результат примерно одинаковый. Просто кухарка не умеет по глупости, а мерзавцы все разворовывают.
Nic потому что помню историю собственной страны. Одни объявляли других врагами народа (по-твоему "не друзьями" народа), а потом этот самый народ требовал расстрелять своих "не друзей" "как бешенных собак". Причем про бешенных собак - это цитата.
Вот по этому мне не нравится, когда кто-то, не усвоивший уроки истории, пишет, такие вещи:
Вот по этому мне не нравится, когда кто-то, не усвоивший уроки истории, пишет, такие вещи:
Metatron
Из истории ничего не следует.
Это история есть следствие правильного/неправильного понимания сущности.
Из того что волки естественные враги овец, еще не следует что волков истребят. Как не следует и войны, есть много условий и способов "примирения непримеримого" .
Насчет противоречий работника/работодателя, так это даже очевидно. Профсоюзы, забастовки... с чиновниками сложнее...
И конечно, будет война или нет, - зависит от эффективности мер.
Из истории ничего не следует.
Это история есть следствие правильного/неправильного понимания сущности.
Из того что волки естественные враги овец, еще не следует что волков истребят. Как не следует и войны, есть много условий и способов "примирения непримеримого" .
Насчет противоречий работника/работодателя, так это даже очевидно. Профсоюзы, забастовки... с чиновниками сложнее...
И конечно, будет война или нет, - зависит от эффективности мер.
Ерунду городите, милейший. Я в академиях не учёный, имею образование 10кл. СШ№12 города Армавира. Являюсь совладельцем фирмы и занимаю должность комерч.директора.
Так легла карта в моей жизни, но это не значит, что не нужно учиться и получать дипломы.
Умному человеку учёба впрок. А если мозги "кухаркины" (образное выражение-описание для особо одарённых), то учись не учись один хрен.
Из личных наблюдений- один из десяти работников понимают работодателя и знают о налогах, д*цензура*е кредите...
Остальные тупо мычат о маленькой зарплате, зажравшемся руководстве которое они содержат....
Вопрос- почему недовольные не идут в бизнес, не открывают своё дело...? Ответ очень прост- так проще, взвалить вину за свою нерадивую жизнь на ту сволочь которая не хочет платить достойную зарплату лучшему в мире специалисту.
Так легла карта в моей жизни, но это не значит, что не нужно учиться и получать дипломы.
Умному человеку учёба впрок. А если мозги "кухаркины" (образное выражение-описание для особо одарённых), то учись не учись один хрен.
Из личных наблюдений- один из десяти работников понимают работодателя и знают о налогах, д*цензура*е кредите...
Остальные тупо мычат о маленькой зарплате, зажравшемся руководстве которое они содержат....
Вопрос- почему недовольные не идут в бизнес, не открывают своё дело...? Ответ очень прост- так проще, взвалить вину за свою нерадивую жизнь на ту сволочь которая не хочет платить достойную зарплату лучшему в мире специалисту.
Собственно, раз пошла такая пьянка, то расскажу пример из своего опыта - программиста. За 16 лет трудового стажа по работал в 7 местах, много чего повидал...
Только не смейтесь громко.
Занимался я документооборотом. Задачу лично НАЧАЛЬНИК изложил кратко: " - вот бумажка, отчет для министерства, ее делают долго, по полтора два месяца каждый раз... Вот бери бумажку - и автоматизируй..." И сунул мне несколько страниц...
Для начала, я попытался разобраться что там за циферки... что это за китайская грамота...походил по отделам по спрашивал... мне с трудом объяснили, хотя удивляюсь - ведь они это делают как-то, а объяснить им трудно. Но через пару дней я со всем разобрался.
Однако стало очевидно, что при такой организации ничего не автоматизируешь. Все работы разбросаны по рабочим местам и делаются разными людьми, причем половина цифр выписываются «из головы», как бы и не «из потолка».
Чтобы централизовать основную работу, решил разбить работу над отчетом на этапы, с промежуточными малыми отчетами, которые содержат сырые данные, которые потом обрабатываются. Программу разбить на модули, и автоматизировать последовательно работы на каждом участке. Даже решил все это связать в сеть, чтобы документы автоматически пересылались между рабочими местами. В общем решил размахнуться на распределенную систему документооборота. А что тут такого, делал и не такое…
Для начала:
Составил диаграмму по отделам, куда какие документы должны входить и какие выходные бумаги должны передаваться между отделами. И как в итоге все сводится в этот отчет.
Нарисовал диаграмму со стрелочками и квадратиками, чтобы процесс обозначить. Посоветовался с начальником каждого отделов, они все подтвердили: - "Да так бы оно и надо. Все верно! Только у нас не так... ну попробуй убедить начальника"
Иду к начальнику:
- он смотрит диаграммы и как баран мне говорит: "я в этом ничего не понимаю". Ну я начинаю ему объяснять, что это названия документов, а стрелочки показывают куда эти документы идут и кем они обрабатываются, каким отделом, и кто отвечает за конечные документы и т.п.
И удивительно… через 30 минут начальник начал что-то соображать!
Результат:
ОБГАВКАЛ МЕНЯ "- Ты чего здесь свои порядки наводишь! " ... орал на меня: - "везде лентяи и воры, не успеешь на работу взять, а они указывают...". Разругались вообщем…
Вот так я поработал программистом, на одном предприятии нашего города... это предприятие в трудовую не пошло...
Хотя я был уверен, что на этот злополучный отчет могло бы уходить максимум неделю, при той организации, что я предложил….
============================================
И из всех 7 работодателей, у которых я работал, я не видел толковых руководителей.
Все либо слишком тактические, им бы лоточниками на базаре работать, а не руководителями.
Либо слишком отдаленные от производства, типа гоголевского Манилова, мечтатели… а хорошо бы того…. А хорошо бы этого…
И что характерно: ВСЕ УМЕЮТ СЧИТАТЬ ДЕБЕТ/КРЕДИТ и с бухгалтерами дружат! Бухгалтер на предприятиях самый высокооплачиваемый работник, видимо много секретов знает
Вот как с такими МАРАЗМАТИКАМИ работать???
Вот так теперь и работаю: включаю дурака, и выполняю только непосредственные распоряжения. А если что говорю: «вы не говорили», или наоборот «вы сказали».
Мало этого!!! Начальники – ПОДЛЕЦЫ! Говорят «я этого не говорил», вчистую отрицают свои слова. Приходится за них писать записки, где их же идею излагать и приносить, чтобы резолюцию ставили.
Короче… ОСЛЫ! Не видел я хороших начальников в этом городе! Амбициозные индюки!
Только не смейтесь громко.
Занимался я документооборотом. Задачу лично НАЧАЛЬНИК изложил кратко: " - вот бумажка, отчет для министерства, ее делают долго, по полтора два месяца каждый раз... Вот бери бумажку - и автоматизируй..." И сунул мне несколько страниц...
Для начала, я попытался разобраться что там за циферки... что это за китайская грамота...походил по отделам по спрашивал... мне с трудом объяснили, хотя удивляюсь - ведь они это делают как-то, а объяснить им трудно. Но через пару дней я со всем разобрался.
Однако стало очевидно, что при такой организации ничего не автоматизируешь. Все работы разбросаны по рабочим местам и делаются разными людьми, причем половина цифр выписываются «из головы», как бы и не «из потолка».
Чтобы централизовать основную работу, решил разбить работу над отчетом на этапы, с промежуточными малыми отчетами, которые содержат сырые данные, которые потом обрабатываются. Программу разбить на модули, и автоматизировать последовательно работы на каждом участке. Даже решил все это связать в сеть, чтобы документы автоматически пересылались между рабочими местами. В общем решил размахнуться на распределенную систему документооборота. А что тут такого, делал и не такое…
Для начала:
Составил диаграмму по отделам, куда какие документы должны входить и какие выходные бумаги должны передаваться между отделами. И как в итоге все сводится в этот отчет.
Нарисовал диаграмму со стрелочками и квадратиками, чтобы процесс обозначить. Посоветовался с начальником каждого отделов, они все подтвердили: - "Да так бы оно и надо. Все верно! Только у нас не так... ну попробуй убедить начальника"
Иду к начальнику:
- он смотрит диаграммы и как баран мне говорит: "я в этом ничего не понимаю". Ну я начинаю ему объяснять, что это названия документов, а стрелочки показывают куда эти документы идут и кем они обрабатываются, каким отделом, и кто отвечает за конечные документы и т.п.
И удивительно… через 30 минут начальник начал что-то соображать!
Результат:
ОБГАВКАЛ МЕНЯ "- Ты чего здесь свои порядки наводишь! " ... орал на меня: - "везде лентяи и воры, не успеешь на работу взять, а они указывают...". Разругались вообщем…
Вот так я поработал программистом, на одном предприятии нашего города... это предприятие в трудовую не пошло...
Хотя я был уверен, что на этот злополучный отчет могло бы уходить максимум неделю, при той организации, что я предложил….
============================================
И из всех 7 работодателей, у которых я работал, я не видел толковых руководителей.
Все либо слишком тактические, им бы лоточниками на базаре работать, а не руководителями.
Либо слишком отдаленные от производства, типа гоголевского Манилова, мечтатели… а хорошо бы того…. А хорошо бы этого…
И что характерно: ВСЕ УМЕЮТ СЧИТАТЬ ДЕБЕТ/КРЕДИТ и с бухгалтерами дружат! Бухгалтер на предприятиях самый высокооплачиваемый работник, видимо много секретов знает
Вот как с такими МАРАЗМАТИКАМИ работать???
Вот так теперь и работаю: включаю дурака, и выполняю только непосредственные распоряжения. А если что говорю: «вы не говорили», или наоборот «вы сказали».
Мало этого!!! Начальники – ПОДЛЕЦЫ! Говорят «я этого не говорил», вчистую отрицают свои слова. Приходится за них писать записки, где их же идею излагать и приносить, чтобы резолюцию ставили.
Короче… ОСЛЫ! Не видел я хороших начальников в этом городе! Амбициозные индюки!
Да, жизнь у тебя СЕРАЯ! Ты главное "дурака" не выключай.
Ужас, успокойте меня, скажите мне, что не все такие работники. "Мои" люди, в которых я вкладывал душу работают в Берлине, Москве, нет сначала в Москве. а потом в Берлине... Ростове, Питере и в Армавире. Они мне часто звонят, общаются по аське, по почте, но ни могут они общаться с мерзопакостным работадателем в прошлом, общаться сейчас на ля миноре в настоящем, не был я лицимером и они не лицимеры.
Ужас, успокойте меня, скажите мне, что не все такие работники. "Мои" люди, в которых я вкладывал душу работают в Берлине, Москве, нет сначала в Москве. а потом в Берлине... Ростове, Питере и в Армавире. Они мне часто звонят, общаются по аське, по почте, но ни могут они общаться с мерзопакостным работадателем в прошлом, общаться сейчас на ля миноре в настоящем, не был я лицимером и они не лицимеры.
- Статус